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蕭山職業中介行業發展步入嚴冬 發布時間:2010年10月12日來源:蕭山網—蕭山日報

職業中介行業發展步入嚴冬

求職人員寥寥無幾,一些職業介紹所門前很冷清。

  區人力資源市場一直是職業介紹所(俗稱“職介所”)的云集之地,來這兒求職的人員曾經快把職介所“擠爆”。不過,這樣的熱鬧場景已是明日黃花。現在,已有不少職介所或關門,或從事他業,或艱難維持。

  據統計,今年前三季度,區人力資源市場民辦職介所共受理委托招聘企業3732家、崗位14.2萬個,推薦介紹5.2萬人次,介紹成功1.2萬人。而去年前三季度,這些職介所共推薦8.7萬人次,成功介紹2.5萬人。粗略一比,足見今年的生意差了一大截。

  門庭冷落,職介所生意清淡

  目前,我區勞動部門認定的持《人力資源服務證》的民辦職介機構共35家,均為個體經營,從業人員58人。主要分布在區人力資源市場和瓜瀝、臨浦、義蓬三個勞動保障辦事處。

  昨日上午9時多,記者來到區人力資源市場,這里集中了職介所,各職介所的白板上都寫滿了五花八門的招工信息,卻看不到找工作的人。

  在采訪的半個小時內,記者只看到兩個找工作的人來這里轉了轉,很快又走了。但來招工的企業卻有好幾家。耐人尋味的是,“急聘”的信息隨處張貼,但每家職介所門前都見不到什么人。

  求職者不急,職介所急了

  昨日下午1時多,記者再次來到來區人力資源市場,發現有不少求職人員在門口轉悠,電子屏幕上貼著密密麻麻的招工信息,卻鮮有人問津。

  “招普工,包住,誰愿去啊?”職介所老板江某對著門口閑聊的一些求職者喊開了,無人應答。“哎,以前一喊,就有很多人搶著來的!”

  看到這番情景,從臨浦鎮來招工的陳老板無奈地搖頭。有個年輕人附和了下:“工資多少?”得知月工資只有1500元,他嘀咕道:“1800元還差不多。”陳老板急了:“老工人也只有1500元,你若要1800元,我不好交代啊,要不你先去我那試試,做得好我給你加工資。”好說歹說,這個年輕人終于答應去看看。該年輕人姓王,27歲,來自安徽,已經在勞動力市場里逛了一個多月,可干的崗位不少,很多企業也增加了工資,但還是沒有一家中意的。他想挑選一份待遇好一點、單位正規一點的工作,以便能夠長期干下來,這對自己也是一種保障。

  “以前人多的時候每天有上千人,現在加上找零工的每天也就兩三百人,但招聘崗位急劇增多,求職者卻變得挑剔起來,他們不著急,我們就著急了。” 江某這樣說。

  職介所“失寵”原因多

  記者調查發現,經濟回暖,企業用工需求增加,理應為職介市場孕育了巨大的商機。可如今很多職介所生意并不如意,有的甚至到了難以為繼的境地。為什么?

  區就業管理服務處也注意到了這一“反常”現象。有關工作人員介紹,從7月份開始,招工的企業開始增多,7月—9月提供的新增崗位平均每天500多個,但每天介紹出去的求職者只有200余人次。

  對此現象,有求職者就對記者表示,現在找工作的渠道越來越多,除了免費參加勞動力交流會,還有老鄉領路找工作,不少廠門口也掛起了招工牌,加上許多企業通過媒體或網絡直接發布招聘信息,面對多種競爭,職介所必然會喪失一部分市場——這一點,勞動市場工作人員也表示認同,認為隨著企業的發展和用工缺口增大,招工渠道進一步拓寬,收取一定中介費的職介所的吸引力自然就會減弱。不過,工作人員也表示,新增外來求職者數量減少,也是職介冷清的原因之一。近年來,從中央到地方都推出了一系列的優惠政策幫助返鄉人員創業就業,一些勞務輸出地經濟發展也較快,就業機會增多,原先來蕭務工的求職者便選擇返鄉就業或創業。

  另外,勞動市場每天介紹出去的就業崗位中,超過90%是沒有技術要求的普工、搬運工等,有一定技術含量的崗位很難招到人。經濟回暖后,招工企業對技術工人的需求明顯增加,但到市場求職的技術工人卻沒有相應增多,以致形成勞動力市場的“有效需求”不足。

  不過,有個現象需引起相關部門的重視,有部分求職人員向記者表示,不愿與職介所打交道,即使去,頂多只是“看看行情”。來自江西的小李告訴記者,他曾遭遇過某些職介所的欺詐——這種不誠信的經營行為在我區一些不正規的場外職介所屢見不鮮。

  據介紹,我區正規職介所規模小、功能弱,基本是個體經營,服務手段單一,服務能力弱。這就給了無證經營的場外職介所,也就是“黑中介”以“可乘之機”,使得侵害求職者權益的現象時有發生,也擠占了正規職介所的發展空間,在勞動市場上形成了一種“劣幣驅逐良幣”的尷尬局面。

  招聘企業或將自行承擔招聘費用

  “大部分來找工作的人,他們關注的不僅是企業的保險、工資等待遇問題,保障員工權益,讓他們有歸宿感也是很重要的一方面。”區就業管理服務處有關人員認為,解決目前“招工難”,給務工者吃上“定心丸”至關重要,才會創造職介所健康發展的外部環境,“不過,真正的出路還是要誠信服務,并提高服務水平。”據介紹,隨著就業市場的發展變化,個體職介所出現生意冷清現象也是一種趨勢,整個職業中介行業可能將面臨優勝劣汰、重新洗牌的局面。

  據悉,區就業管理服務處也正在積極引導民辦職介根據市場供求的變化,計劃讓招聘企業承擔部分或全部招聘費用,降低求職者的負擔;規范職介所經營,督促其提供誠信滿意服務。在理順管理體制后,再放開場外職介市場,鼓勵民辦職介所向綜合性人力資源服務機構轉型升級,豐富服務方式,提升服務水平,把職業中介行業做大做強。

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