您好,歡迎來到蕭山招聘網!
客服QQ:
服務電話:0571-83513122 / 0571-22802290
數萬家招聘企業,數十萬求職者
精耕十年,深得信賴!蕭山招聘求職首選網站!
搜索
微博招聘,“小蝌蚪”魚貫入場 發布時間:2011年03月01日來源:杭州日報
三成人力資源部門嘗試過圖片視頻難傳送或成瓶頸



“大家好,我是小雨,今年剛畢業,專業是電子商務,準備找工作。請大家多多關照啦!謝謝!”昨日,網名“爵士”的網友登錄新浪微博的“杭州招聘”微群,表達了自己想找工作的訴求。

往常一提到招聘,人們的第一反應,肯定是想起那種人山人海的大型人才招聘會。不過,類似的招聘會上,不僅求職者需要拿出“過五關斬六將”的勁頭才能與招聘單位接上頭,而且招聘單位的HR(人力資源工作者)也忙得夠嗆。因此,當微博招聘這樣的“小快靈”式新型招聘模式出現后,很快受到了HR們的青睞。

五花八門的微博招聘

前幾天,程序員小李在“杭州招聘”微群里發了帖子:“浙江真實人生網絡科技有限公司大量招聘asp.net開發工程師,web開發工程師,有意向的直接聯系我。歡迎加入我們的團隊。”

通過微博,會有很多人轉載,信息傳播很快。而且有意向的求職者可以直接跟HR進行溝通交流。”小李告訴記者。的確,自從2010年微博風靡網絡之后,微博在人們日常生活中的影響越來越大,通過微博招聘也成為一個非常好的吸納人才渠道。

記者昨日登錄新浪微博進行搜索后發現,不少大型人才中介公司都已經占據了微博這塊全新的“陣地”。例如中華英才網,已經擁有了7000多名粉絲。而智聯招聘公司的粉絲更多,達到了2.3萬余名。

除了這些人才中介公司外,還有更多的企業也開通了自己的招聘專用微博。“杭州秋意濃服飾有限公司招聘:1.熟練車工100名(長期有效);2.業務員20名,待遇面談。”上周末,秋意濃服飾發了這么一條微博,試圖在網上招才。

“效果還是不錯的,幾乎每天都有來電應聘的。畢竟現在是網絡信息時代,微博的確是一個很好的宣傳渠道!”秋意濃服飾的工作人員告訴記者。

主旨是擴大招聘渠道

“微博正在慢慢滲透到每個人的生活里。隨著時間的推移,微博用戶會越來越多。因此,我們開通微博,就是想擴大招聘渠道,也為微博本地用戶提供更多更好的招聘信息。”蕭山招聘網運營總監孫磊告訴記者,“其實我們開通微博的時間也不長,只有一個多月的時間。但我們堅持每天更新。”

“通過微博,我們發布了企業會員的招聘信息,也獲得了許多微博蕭山網友的關注與支持。網友們會通過我們進一步了解企業的情況、薪資待遇等等。也有一些企業想在微博上發布招聘信息,如果招聘信息真實有效,我們也很樂意幫他們發布。”孫磊說。

擴大招聘渠道,是記者在采訪中聽到最多的詞語。有不少企業的HR抱著“試一試”的心態,注冊了微博ID(賬號)。“微博招聘,我也正在嘗試,仍處于求證可行性階段。”一家嬰兒用品制造企業的HR告訴記者,“對我們來說,招才的渠道越多,我們選才的范圍才會更廣。”

三成企業嘗試過

日前,智通人才網和《財富》雜志在珠三角發起了一份聯合調查。從回收的300多份樣本來看,有31.6%的企業HR接觸并嘗試過微博招聘。參與調查的HR都認為,微博招聘有利于和求職者互動,這是用人單位和應聘者之間“點對點”實時溝通的一座新橋梁。

據悉,除了一些公司人力資源部的工作人員通過個人微博發布招聘信息外,還有一些企業直接開通了招聘專用微博。例如“海航集團校園招聘”、“盛大網絡校園招聘”,寶潔、德勤等國際知名企業還開通了校園招聘官方微博,每天發布招聘信息或是求職經驗等內容,這些招聘微博的“粉絲”多達數千人。可以這么說,微博已經成為一個微型的人才市場。

來源:杭州日報
廣告贊助
資訊搜索
蕭山招聘網是蕭山人才求職、企業招聘首選網絡平臺滬ICP備13041767號
本站關鍵詞:蕭山人才網,蕭山招聘網,蕭山人才網招聘信息,蕭山人才招聘網,蕭山人才市場
蕭山招聘網版權所有,未經蕭山招聘網同意,不得轉載蕭山招聘網之所有招聘職位、人才簡歷及相關信息!
山西11选5中奖规则