微博招聘，“小蝌蚪”魚貫入場
發布時間：2011年03月01日來源：杭州日報
三成人力資源部門嘗試過圖片視頻難傳送或成瓶頸
“大家好，我是小雨，今年剛畢業，專業是電子商務，準備找工作。請大家多多關照啦！謝謝！”昨日，網名“爵士”的網友登錄新浪微博的“杭州招聘”微群，表達了自己想找工作的訴求。
往常一提到招聘，人們的第一反應，肯定是想起那種人山人海的大型人才招聘會。不過，類似的招聘會上，不僅求職者需要拿出“過五關斬六將”的勁頭才能與招聘單位接上頭，而且招聘單位的HR（人力資源工作者）也忙得夠嗆。因此，當微博招聘這樣的“小快靈”式新型招聘模式出現后，很快受到了HR們的青睞。
五花八門的微博招聘
前幾天，程序員小李在“杭州招聘”微群里發了帖子：“浙江真實人生網絡科技有限公司大量招聘asp.net開發工程師，web開發工程師，有意向的直接聯系我。歡迎加入我們的團隊。”
通過微博，會有很多人轉載，信息傳播很快。而且有意向的求職者可以直接跟HR進行溝通交流。”小李告訴記者。的確，自從2010年微博風靡網絡之后，微博在人們日常生活中的影響越來越大，通過微博招聘也成為一個非常好的吸納人才渠道。
記者昨日登錄新浪微博進行搜索后發現，不少大型人才中介公司都已經占據了微博這塊全新的“陣地”。例如中華英才網，已經擁有了7000多名粉絲。而智聯招聘公司的粉絲更多，達到了2.3萬余名。
除了這些人才中介公司外，還有更多的企業也開通了自己的招聘專用微博。“杭州秋意濃服飾有限公司招聘：1.熟練車工100名（長期有效）；2.業務員20名，待遇面談。”上周末，秋意濃服飾發了這么一條微博，試圖在網上招才。
“效果還是不錯的，幾乎每天都有來電應聘的。畢竟現在是網絡信息時代，微博的確是一個很好的宣傳渠道！”秋意濃服飾的工作人員告訴記者。
主旨是擴大招聘渠道
“微博正在慢慢滲透到每個人的生活里。隨著時間的推移，微博用戶會越來越多。因此，我們開通微博，就是想擴大招聘渠道，也為微博本地用戶提供更多更好的招聘信息。”蕭山招聘網運營總監孫磊告訴記者，“其實我們開通微博的時間也不長，只有一個多月的時間。但我們堅持每天更新。”
“通過微博，我們發布了企業會員的招聘信息，也獲得了許多微博蕭山網友的關注與支持。網友們會通過我們進一步了解企業的情況、薪資待遇等等。也有一些企業想在微博上發布招聘信息，如果招聘信息真實有效，我們也很樂意幫他們發布。”孫磊說。
擴大招聘渠道，是記者在采訪中聽到最多的詞語。有不少企業的HR抱著“試一試”的心態，注冊了微博ID（賬號）。“微博招聘，我也正在嘗試，仍處于求證可行性階段。”一家嬰兒用品制造企業的HR告訴記者，“對我們來說，招才的渠道越多，我們選才的范圍才會更廣。”
三成企業嘗試過
日前，智通人才網和《財富》雜志在珠三角發起了一份聯合調查。從回收的300多份樣本來看，有31.6%的企業HR接觸并嘗試過微博招聘。參與調查的HR都認為，微博招聘有利于和求職者互動，這是用人單位和應聘者之間“點對點”實時溝通的一座新橋梁。
據悉，除了一些公司人力資源部的工作人員通過個人微博發布招聘信息外，還有一些企業直接開通了招聘專用微博。例如“海航集團校園招聘”、“盛大網絡校園招聘”，寶潔、德勤等國際知名企業還開通了校園招聘官方微博，每天發布招聘信息或是求職經驗等內容，這些招聘微博的“粉絲”多達數千人。可以這么說，微博已經成為一個微型的人才市場。
來源：杭州日報
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